“工作了，但又沒(méi)工作...”

這句看似矛盾的話，其實(shí)說(shuō)的就是實(shí)習(xí)。作為我們接觸實(shí)際工作的第一關(guān)，它總是有很多難題的。而缺乏經(jīng)驗(yàn)的我們，不論做了哪些思想準(zhǔn)備，在實(shí)際工作中，還是有點(diǎn)不夠用，不論前人說(shuō)多少遍，該踩的坑一個(gè)都不會(huì)少。

下面，我們就來(lái)盤(pán)一盤(pán)那些實(shí)習(xí)要踩的坑。

01

這只執(zhí)行不思考

職場(chǎng)和學(xué)?；蛘邫C(jī)關(guān)單位不同，只做執(zhí)行的人是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的，未來(lái)的發(fā)展空間也極其有限。

有一些實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)得規(guī)規(guī)矩矩，工作沒(méi)出過(guò)什么錯(cuò)，但也沒(méi)有被留下來(lái)。

其實(shí)就是因?yàn)樵诠ぷ鞯臅r(shí)候只知道按部就班地完成一些必要的工作。對(duì)于工作為什么要這樣進(jìn)行？這樣進(jìn)行的預(yù)期和目的是什么？有沒(méi)有其他解決方式？這些看似普通但卻很重要的問(wèn)題沒(méi)有深入地思考。

職場(chǎng)中的高報(bào)酬很多，機(jī)遇也不少，但同樣地也對(duì)參與者的思考方式提出了很高的要求，千萬(wàn)不要覺(jué)得只完成領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)就算萬(wàn)事大吉了。說(shuō)不定你已經(jīng)被默認(rèn)為“平庸”員工了，而“平庸”的員工是走不遠(yuǎn)。

02

心態(tài)調(diào)整不到位

很多同學(xué)在和HR面試時(shí)，當(dāng)被問(wèn)起“你剛進(jìn)來(lái)，可能需要多參與一些比較基礎(chǔ)的工作，可以嗎？”時(shí)，都給出了信誓旦旦的肯定回答。

但實(shí)習(xí)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)工作的抱負(fù)和熱情正一點(diǎn)點(diǎn)地被每天零碎的、沒(méi)有價(jià)值的工作所消磨殆盡，到最后開(kāi)始不耐煩做一些資料整理、行政內(nèi)務(wù)、會(huì)議記錄這樣的基礎(chǔ)工作。

事實(shí)上，大公司擁有更廣闊的平臺(tái)、更廣闊的視野和更好的利益，但與此同時(shí)，他們也有更多的基本工作。當(dāng)然，如果他們招聘實(shí)習(xí)生，他們會(huì)給你提供這些有經(jīng)驗(yàn)的人不愿再做的工作。

換個(gè)角度思考。你還會(huì)讓沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生完成基本工作，讓有經(jīng)驗(yàn)的人放手去完成更重要的任務(wù)嗎

而對(duì)于那些相對(duì)來(lái)說(shuō)還處在發(fā)展階段的中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，你接觸到的工作會(huì)更加專(zhuān)業(yè)以及更多一些，不會(huì)像基礎(chǔ)的工作那樣枯燥，但平臺(tái)和背景畢竟沒(méi)有那么大，對(duì)于想要開(kāi)闊眼界的你來(lái)說(shuō)，收獲肯定是不及大公司的。

所以，想要平臺(tái)就別抱怨工作價(jià)值不高，想要經(jīng)驗(yàn)就別嫌沒(méi)有廣闊空間。

再說(shuō)了，誰(shuí)告訴你瑣碎的工作不能鍛煉人？你是隨意地整理材料和記錄的會(huì)議內(nèi)容，還是仔細(xì)地標(biāo)記不同的材料以便于閱讀，并以有組織、有邏輯的方式記錄下來(lái)？

你認(rèn)為這在老板眼里是一樣的嗎？那些思考如何腳踏實(shí)地地做好最好的基礎(chǔ)工作的人，早就贏得了通過(guò)自己的努力參與更多項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。

03

眼高手低

很多同學(xué)進(jìn)入公司后，突然就發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法忍受頻繁的加班，同時(shí)又覺(jué)得工作內(nèi)容與預(yù)期不同，而且同事之間的人際關(guān)系并沒(méi)有那么好處理，甚至還會(huì)不認(rèn)同公司的文化理念，所以想要離考。

其實(shí)實(shí)習(xí)有試錯(cuò)的成分，如果真的有同學(xué)這么認(rèn)為，也不是不可以，離開(kāi)也是一個(gè)選擇。

不過(guò)，盡管如此各位同學(xué)也應(yīng)該思考一下，是否可以避免這種時(shí)間成本的損失。實(shí)習(xí)前不明確工作內(nèi)容和企業(yè)文化，不認(rèn)真思考這份工作是否真的適合你，那么這就是你自己的責(zé)任。

HR跟你介紹工作的時(shí)候不認(rèn)真聽(tīng)，公司都為你辦好了入職，根據(jù)你的加入已經(jīng)做好了工作規(guī)劃，然后你說(shuō)你工作了一周發(fā)現(xiàn)不合適說(shuō)走就要走，往后還有哪家公司愿意要這樣的實(shí)習(xí)生呢？

如果真的發(fā)現(xiàn)不合適想離開(kāi)，你首先應(yīng)該做的是和HR誠(chéng)懇地溝通，把手上的工作完成到最好，和同事做好交接，再談離開(kāi)。

其實(shí)公司一般對(duì)實(shí)習(xí)生的要求本來(lái)就不高，也沒(méi)指望你能做出多大的成果，但最基本的待人接物的禮貌一定要有，這是伴隨著你整個(gè)職業(yè)生涯甚至是一生的事，說(shuō)的再直接一點(diǎn)，說(shuō)不定你下家公司的HR會(huì)聯(lián)系上家公司了解你的情況，希望到那時(shí)你不會(huì)后悔自己當(dāng)初的魯莽與沖動(dòng)。

04

職場(chǎng)情商缺乏

實(shí)習(xí)生對(duì)于工作不夠熟悉，出錯(cuò)是難免的，但是在職場(chǎng)，關(guān)鍵場(chǎng)合的容錯(cuò)度幾乎為零。

平常的日子里，工作出了問(wèn)題還能夠彌補(bǔ)，但在那些無(wú)法重來(lái)的關(guān)鍵場(chǎng)合，出錯(cuò)只能說(shuō)明你準(zhǔn)備得不夠充分，沒(méi)有其他的理由。所以在平時(shí)，你就要提高自己應(yīng)對(duì)緊急情況的能力，同時(shí)重視每一次工作機(jī)會(huì)。

千萬(wàn)不要抱著自己只是個(gè)實(shí)習(xí)生，出錯(cuò)是沒(méi)關(guān)系的這種心態(tài)去工作，實(shí)習(xí)生的身份不能成為你降低對(duì)自己要求的借口。

更重要的是，一定要記得對(duì)那些幫你背鍋的leader心懷感恩，如果你因?yàn)樽约旱氖д`出了錯(cuò)，怨不了別人，而那些本不用幫你的人背了鍋，一定記得感謝他。

雖說(shuō)能力是職場(chǎng)最看重的，但是這種能力也沒(méi)有，情商也沒(méi)有的實(shí)習(xí)生，是真的沒(méi)有公司愿意要的呀。